Przejdź do treści

aktualności

aktualności

Czy bank spółdzielczy to atrakcyjny pracodawca?

Banki spółdzielcze w Polsce, choć często pomijane w ogólnokrajowych rankingach pracodawców, odgrywają kluczową rolę w lokalnych społecznościach. W dobie cyfryzacji, rosnących wymagań kompetencyjnych oraz zmian demograficznych coraz częściej pojawia się pytanie: czy bank spółdzielczy to atrakcyjne miejsce pracy? Poniżej staramy się odpowiedzieć na to pytanie na podstawie najnowszego raportu Warszawskiego Instytutu Bankowości z 2025 roku oraz naszych doświadczeń.

Analiza wynagrodzeń i warunków pracy w sektorze banków spółdzielczych

Stabilność zatrudnienia – atut banków spółdzielczych

Jednym z głównych atutów pracy w bankowości spółdzielczej jest stabilność zatrudnienia. Jak pokazują dane, przeciętny staż pracy w sektorze to ponad 10 lat. Aż 17% pracowników przepracowało w jednym banku ponad 25 lat. W czasach, gdy rynek pracy charakteryzuje się dużą rotacją i dynamiką zmian, to niezwykle cenna wartość. Szczególnie dla ludzi, którzy szukają w pracy nie tylko miejsca zarobkowania, ale także więzi i na nich chcą budować swoją przyszłość. Wielu pracowników banków spółdzielczych chwali przyjazną atmosferę oraz pomocnych współpracowników. Przyjazne relacje i wsparcie zespołu ułatwiają wdrożenie się w nowe obowiązki, zdobywanie nowych kwalifikacji, a często nawet przebranżowienie.

Warto zwrócić uwagę również na fakt, że banki spółdzielcze są głęboko zakorzenione w lokalnych społecznościach. Pracownicy często wywodzą się z tych samych miejscowości, co klienci, co sprzyja budowaniu długofalowych relacji opartych na zaufaniu.

Wynagrodzenia – czy konkurują z bankami komercyjnymi?

Raport WIB wyraźnie wskazuje, że średnie wynagrodzenia w sektorze banków spółdzielczych są niższe niż w dużych bankach komercyjnych. To efekt m.in. mniejszej skali działania oraz lokalnego charakteru instytucji. Jednak należy podkreślić, że:

  • systemy wynagrodzeń są przejrzyste i stabilne,
  • wiele banków oferuje dodatki pozapłacowe – np. ubezpieczenie na życie, świadczenia socjalne, dofinansowanie szkoleń,
  • większość pracowników zatrudniona jest na umowę o pracę, co zapewnia bezpieczeństwo i przewidywalność.

Co więcej, banki zaczynają odczuwać presję płacową, zwłaszcza w kontekście rosnącego znaczenia specjalistów IT, analityków czy doradców biznesowych. W efekcie można spodziewać się dalszego wzrostu wynagrodzeń w tych obszarach.

I choć pensja jest ważnym, mierzalnym czynnikiem, nie jest wystarczającym warunkiem dobrego zatrudnienia. Dla wielu ludzi pewność zatrudnienia, przewidywalność sytuacji zawodowej i rzetelny pracodawca są ważniejsze niż nieco wyższe wynagrodzenie z dużym ryzykiem utraty pracy lub wypalenia.

Coraz więcej pracowników stawia na równowagę między życiem zawodowym a prywatnym. Praca, która pozwala być rodzicem, pasjonatem lub opiekunem, zyskuje przewagę nad lepiej płatnymi, ale pochłaniającymi życie rolami.

Nowoczesność i cyfryzacja – praca przyszłości w banku spółdzielczym

Bankowość spółdzielcza przechodzi transformację cyfrową. Choć procesy automatyzacji przebiegają wolniej niż w sektorze komercyjnym, to kierunek zmian jest jednoznaczny:

  • rośnie zapotrzebowanie na specjalistów IT, analityków danych, ekspertów od cyberbezpieczeństwa,
  • banki wdrażają hybrydowe modele pracy i rozwijają obsługę klientów online,
  • zwiększa się zatrudnienie w tzw. back-office, czyli obsługa wewnętrzna i procesowa np. pracownik rozliczający przelew, dział windykacji, informatyk zarządzający systemem bankowym – niewidoczni dla klienta, ale kluczowi dla działania banku.

Dla kandydatów z kompetencjami cyfrowymi to ogromna szansa na rozwój kariery w stabilnym i przyszłościowym sektorze.

Kariera kobiet w bankowości spółdzielczej

Banki spółdzielcze wyróżniają się także na tle rynku pod względem różnorodności zatrudnienia. Kobiety stanowią 75% kadry kierowniczej (bez zarządu), co jest jednym z najwyższych wskaźników w sektorze bankowym. W kontekście wymogów ESG (wymogi ESG to zestaw kryteriów, które służą do oceny odpowiedzialności środowiskowej, społecznej i zarządczej – ang. Environmental, Social, Governance) i promowania równości płci, to ważny wyróżnik.

Płaskie struktury zatrudnienia i lokalny charakter ułatwiają awans i widoczność kobiet w bankach spółdzielczych, a wewnętrzna rekrutacja zwiększa ich szansę na objęcie stanowisk kierowniczych.

Kobiety wykazują także większe skłonności do etycznego zarządzania, unikania ryzyka oraz budowania relacji – cechy korzystne w sektorze nastawionym na stabilność i wspomniane wcześniej ESG.

Perspektywy rozwoju do 2030 roku

Jak wynika z prognoz ekspertów, do końca dekady sektor banków spółdzielczych będzie potrzebować:

  • menedżerów ds. compliance i zarządzania ryzykiem,
  • specjalistów ds. ESG i cyberbezpieczeństwa,
  • analityków danych i doradców MŚP.

To oznacza, że bankowość spółdzielcza stanie się coraz bardziej profesjonalna i technologiczna. Pracodawcy z tego sektora będą rywalizować o specjalistów nie tylko wynagrodzeniem, ale przede wszystkim stabilnością, elastycznością i kulturą organizacyjną opartą na zaufaniu.

Czy zatem warto pracować w banku spółdzielczym?

Tak, jeśli cenisz sobie stabilność, relacje międzyludzkie, rozwój lokalnych społeczności i coraz lepsze warunki zatrudnienia. Mazovia Bank jako członek sektora bankowości spółdzielczej, konsekwentnie inwestuje w rozwój kadr, nowoczesne technologie oraz komfort pracy swoich zespołów.

Szukasz pracy w bankowości?

Sprawdź aktualne oferty pracy w Mazovia Bank i rozpocznij karierę w bankowości spółdzielczej przyszłości!

Nota prawna

Kredyt Wiosenny rozkwit jest oferowany na warunkach i zasadach określonych w „Regulaminie promocji Idealny kredyt gotówkowy ze stałym oprocentowaniem udzielany od dnia 1 kwietnia 2025 r. Rzeczywista Roczna Stopa Oprocentowania (RRSO) kredytu wynosi 9,39%; całkowita kwota kredytu (bez kredytowanych kosztów): 30 000 zł; całkowita kwota do zapłaty: 34 338,15 zł; oprocentowanie stałe: 9,00%; całkowity koszt kredytu: 4 338,15 zł, w tym prowizja: 0 zł (0%), odsetki: 4 338,15 zł; 36 miesięcznych rat, w tym 35 równych rat w wysokości 957,90 zł, ostatnia rata: 811,65 zł. Kalkulacja została dokonana na 28.03.2025r. na reprezentatywnym przykładzie. Ostateczne warunki kredytowania zależą od zdolności kredytowej Klienta, kwoty kredytu, daty wypłaty kredytu, okresu kredytowania oraz daty płatności pierwszej raty. Szczegóły oferty dostępne są w placówkach Mazovia Banku oraz na stronie www.mazoviabank.pl.

Nota prawna

Lorem ipsum

Kwota prowizji:562,82 Oprocentowanie:14,49

Nota prawna

Przykład Reprezentatywny dla Mazovia Banku Spółdzielczego
dotyczący udzielenia Kredytu Mieszkaniowego „Mój Dom”

Ze zmienną stopą procentową: RRSO 7,60%

Rzeczywista Roczna Stopa Oprocentowania (RRSO) dla wypłaconego jednorazowo kredytu mieszkaniowego Mój DOM wynosi: 7,60% dla następujących założeń: całkowita kwota kredytu: 400 000 zł, okres kredytowania: 300 miesięcy; wkład własny: 20% wartości nieruchomości; oprocentowanie zmienne kredytu: 7,35 % w skali roku – wyliczone jako suma aktualnego wskaźnika referencyjnego kredytu (stopa zmienna WIBOR 3M: 5,35%) i marży Banku w wysokości 2,00%,równa rata miesięczna 2 919,00zł, ostatnia rata 2 906,92 zł. Całkowity koszt kredytu 475 906,92 zł, w tym: suma odsetek w całym okresie kredytowania: 475,687,92 zł, prowizja niekredytowana za udzielenie kredytu: 0% kwoty udzielonego kredytu wynosząca: 0 zł, Koszt ustanowienia hipoteki: 200,00 zł, podatek od czynności cywilno-prawnych (PCC): 19,00 zł, prowadzenie konta MojeKonto Osobiste 0 zł. W całkowitym koszcie kredytu Bank nie uwzględnia następujących kosztów: kosztu ubezpieczenia kredytowanej nieruchomości, kosztu ubezpieczenia na życie Kredytobiorcy, kosztu wyceny nieruchomości, gdyż nie jest dostawcą tej usługi dodatkowej dla konsumenta. Całkowita kwota do zapłaty wynosi: 875 906,92 zł. Oprocentowanie kredytu jest zmienne i w okresie obowiązywania umowy kredytu może ulec zmianie w związku ze zmianą wskaźnika referencyjnego WIBOR 3M, która może spowodować, że koszty obsługi kredytu mogą wzrosnąć lub zmaleć. Zmienne oprocentowanie niesie za sobą ryzyko wzrostu wysokości raty, a tym samym całkowitej kwoty do zapłaty. Obowiązkowym zabezpieczeniem kredytu mieszkaniowego Mój Dom jest hipoteka ustanowiona na nieruchomości oraz przelew praw z umowy ubezpieczenia od ognia i innych zdarzeń losowych nieruchomości, która będzie obciążona hipoteką, w całym okresie kredytowania. Kalkulacja została dokonana na dzień 16 maja 2025 r. na reprezentatywnym przykładzie.

Z oprocentowaniem okresowo stałym: RRSO 7,05%

Rzeczywista Roczna Stopa Oprocentowania (RRSO) dla wypłaconego jednorazowo kredytu mieszkaniowego Mój DOM wynosi: 7,05% dla następujących założeń: całkowita kwota kredytu: 400 000 zł, okres kredytowania: 300 miesięcy; wkład własny: 20% wartości nieruchomości; oprocentowanie okresowo – stałe kredytu w okresie pierwszych 60 miesięcy 6,20 % w skali roku, a następnie oprocentowanie zmienne 7,35% w skali roku – wyliczone jako suma aktualnej stopy bazowej kredytu (stopa zmienna WIBOR 3M: 5,35 %) i indywidualnie ustalonej marży w wysokości: 2,00%, równa rata miesięczna, przy czym pierwsze 60 rat wynosi 2 626,33 zł, od 6. roku kolejne raty wynoszą 2 874,10 zł i ostatnia rata 2 372,02 zł. Całkowity koszt kredytu 447 080,72 zł, w tym: suma odsetek w całym okresie kredytowania: 446 861,72 zł, prowizja nie kredytowana za udzielenie kredytu: 0 % kwoty udzielonego kredytu wynosząca: 0 zł, Koszt ustanowienia hipoteki: 200,00 PLN, podatek od czynności cywilno-prawnych (PCC): 19,00 PLN, prowadzenie konta MojeKonto Osobiste 0 zł. W całkowitym koszcie kredytu Bank nie uwzględnia następujących kosztów: kosztu ubezpieczenia kredytowanej nieruchomości, kosztu ubezpieczenia na życie Kredytobiorcy, kosztu wyceny nieruchomości, gdyż nie jest dostawcą tych usług dodatkowych dla konsumenta. Całkowita kwota do zapłaty wynosi: 847 080,72 PLN. Oprocentowanie kredytu jest stałe w okresie pierwszych 60 miesięcy, a następnie zmienne. W okresie obowiązywania oprocentowania wg formuły zmiennej, oprocentowanie umowy kredytu może ulec zmianie w związku ze zmianą stopy referencyjnej WIBOR 3M, która może spowodować, że koszty obsługi kredytu mogą wzrosnąć lub zmaleć. Zmienne oprocentowanie niesie za sobą ryzyko wzrostu wysokości raty, a tym samym całkowitej kwoty do zapłaty. Obowiązkowym zabezpieczeniem kredytu mieszkaniowego Mój Dom jest hipoteka ustanowiona na nieruchomości oraz przelew praw z umowy ubezpieczenia od ognia i innych zdarzeń losowych nieruchomości, która będzie obciążona hipoteką, w całym okresie kredytowania. Kalkulacja została dokonana na dzień 16 maja 2025 r. na reprezentatywnym przykładzie.